【法制护航】企业复工你别急,有温度的法律来支持!
发布时间:2020-04-23

从《突发事件应对法》、《传染病防治法》中,我们已经看到法律,在重大疫情防控方面,已经提前做出了相应安排,我们的政府在这次疫情应对中也是依法迅速应对。

也许你的企业在年前正接下一个大的订单,准备节后第一时间排产?也许你有一批员工的劳动合同即将在节后到期,正准备复工后续签?也许我们年前还有几笔欠款没有来得及回?也许还有……

不要紧,法律也早已为您考虑到。


01|合同无法履行怎么办?

当前疫情显然符合不可抗力情形,若因此造成合同无法履行的,我们的企业应当及时通知你的客户,协商变更或者解除合同,避免损失进一步扩大。当然,如果我们的企业恰好是一家国企,那么,我们还要注意是否涉及三重一大决策事项;如果涉及三重一大事项,国企需要及时通过网络等方式召开董事会,并在疫情结束后补签书面决策文件。


02|劳动合同未续签,员工怎么办?

我们的企业不用担心,在这种疫情情况下,你与员工的劳动合同将延续至疫情结束时,你们可以推迟续签合同。

合同延续,那我们员工工资要正常发吗?当然应当正常发放基本工资。那如果,为了抗击疫情,而加班加点的员工是否应当发放加班工资?又当发放几倍的工资?

根据《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和《我国法定年节假日等休假相关标准》,延长的假期不属于法定节假日,春节的法定假日只有三天,已经过了,但是属于休息日,国务院的通知规定,可以补休,不能补休的应当按照有关政策保障落实,显然应当支付加班工资。当然,我们企业也可以安排员工执行年休假,以延长休假时间。


03|企业未完成的诉讼和催款怎么办?

我们有些企业在年前本来要去催款或者启动诉讼的,因为疫情的爆发不得不推迟到年后,如果在这期间诉讼时效即将过了怎么办?

疫情可以视为不可抗力。同时,根据《突发事件应对法》第十三条规定,“因采取突发事件应对措施,诉讼、行政复议、仲裁活动不能正常进行的,适用有关时效中止和程序中止的规定,但法律另有规定的除外。”可见,我们的诉讼也将因此而推迟。

但是催款是否能够推迟无法肯定,因为,除了诉讼催款外,大家还可以通过电话、邮件等在线方式催款。因此,我们建议企业尽快梳理下有欠款时间快到3年的或者即将过期的,应当及时与律师联系,采取可以举证的书面催款方式,避免过诉讼时效。

这一切,无不体现着大疫面前,法律的温度。我们的企业在这样有温度的法律护航下,新年里,我们必将可以战胜疫情,获得更好的发展。


来源:路漫品牌