辣味十足!陆港集团用“新”开好廉政例会
发布时间:2020-01-22

“我承诺,不滥用职权,不玩忽职守,不以权谋私,不受收钱物,不吃拿卡要,自觉接受监督,廉洁过节……”室外温暖如春,室内热情如火。1月7日下午,陆港集团召开2019年四季度廉政专题例会暨警示教育大会,市纪委(监委)派驻第十纪检监察组组长任万新和集团监事会成员列席,集团领导班子、中层干部、纪检干事共计50余人参会。

为了把这次廉政会议开好开实,集团纪委精心筹备、抓住要点,从增强会议的教育性和震慑性出发,别出心裁地为大家上了新年廉政第一课。

看看这次会议有什么不一样?


“新”——廉政就要常抓常新

在不脱离规定动作的基础上,开启2020党风廉政年“新”征程。

邀请“新”成员参会。集团第一时间完善纪检队伍建设,邀请各分子公司纪检干事参加廉政例会,确保会议精神不打折、不偏离。

开出“新”廉政处方。创新制定《腾博tengbo9885官网2020年度党风廉政建设目标管理责任书》,进一步细化“个性”责任,把具体的、有针对性的党风廉政问题和措施写进责任书。

构筑“新”廉政防线。精心制作了廉政承诺墙,在上面签名承诺“廉洁过节吾带头”,既构筑清廉陆港“防腐墙”,也构筑了心里的“防腐墙”。

 

(签署责任书、廉洁过节承诺墙上签名)

“辣”——述职就要红脸出汗

和以往岁末年初总结述职不同,集团纪委不听成绩听问题,不听长板听短板,敦促每家单位找好风险点、开出“治病方”。

“我们公司开展正风肃纪督查工作力度不够,且内容单一,流于形式。”投资公司负责人说。“我们公司还存在部分员工对党风廉政制度理解不够全面的情况” ……短短一小时,9家公司“脸红心跳”地摆出32个问题,提出措施限期整改。

“实”——干事就要实干干实

集团纪委提出2020年廉政工作要点,通过“七个聚焦”,跑出“清廉陆港加速度”。

聚焦落实全面从严治党主体责任,不断提高政治站位;

聚焦廉政教育,筑牢反腐倡廉思想道德防线;

聚焦廉政制度健全,切实强化队伍建设;

聚焦防控廉政风险,不断强化作风建设;

聚焦强化纪律监督,确保权力在阳光下运行;

聚焦“首办责任制”,探索清廉陆港建设新特色;

聚焦党建,打造特色廉政文化。

随后,集团党委对廉政工作提出新的更高要求。

要压紧压实主体责任,层层传导压力。全体党员干部要发挥“头雁效应”,特别是各分、子公司第一责任人要切实履行主体责任,在重要工作、重大问题、重要环节一定要亲自抓、亲自管,抓实抓细。

要用活用好“首办责任制”,有力促进集团转作风、守清廉建设,不断营造风清气正、清廉高效的工作环境。

要坚持问题导向,以专项整治为契机,积极迎接市委巡视巡察,做到先行一步、未巡先查、未巡先改。

要持之以恒“纠四风”,正风肃纪“过廉节”。不折不扣执行中央八项规定,自觉筑牢拒腐防变的思想防线,增强廉洁自律自觉性,杜绝节日腐败,确保风清气正、廉洁过节。

  “数说”陆港廉政

“51”:搭建“5个1”工作机制,(即设置一个严格分权的工程业务流程,建立一套覆盖全面的内控系统,建立一个层次分明的廉政风险防控压力传导机制,出台一个标准化的《陆港集团工作人员问责办法》,探索一个高效廉洁的工作新模式。

“441”:“废、改、立” 集团及各分子公司各项制度441项,成为义乌唯一内控建设试点国有企业;

“242”:监督“三重一大”、班子会242次,参与监督事项483个;

“150”:开展正风肃纪检查150多次,以第一种形态进行约谈、通报批评的有32人;

“3387”:对10家下属公司开展了专项审计,对4名下属公司负责人开展任期经济责任审计,参与工程各环节审核1000多项次,工程结算送审83项,完成审计92项,节省金额3387万元;

“110”:梳理出145个工程遗留问题,推动化解110个;


2020年,陆港集团将积极探索融合监督新机制,以更高的标准、决心和毅力推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展和基层延伸,只争朝夕、不负韶华!